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萍安钢铁员工“八大创收渠道”奖励配套政策相继出台

2018-10-22 17:22:00     作者:彭云桃

  为充分调动公司全体员工的工作积极性,鼓励广大员工为企业生产经营献计献策出力,9月份,方大萍安钢铁推出员工“八大创收渠道”,以进一步凝心聚力,提升员工整体技能素质,实现员工创收,公司降本增效,企业管理水平整体提升的多赢局面。

  这“八大创收渠道” 主要是通过提高技术水平,提升技术等级,获得技术、技能津贴,以及实现“一专多能”提高待遇;通过提合理化建议、开展小改小革活动获得奖励;参加各种技能大赛获得名次获取奖励;发表稿件、论文获得奖励等。

  目前,与方大萍安钢铁“八大创收渠道”相配套的奖励政策相继出台了,包括《公司内部职业技能等级鉴定实施办法》、《公司专业技术人员职业规划管理办法》、《合理化建议评比考核方案(试行)》、《公司稿件宣传奖励办法》等。相关部门通过制定和完善相关奖励制度,落实奖励政策,让员工创收。如《公司专业技术人员职业规划管理办法》明确,对公司适应范围内,取得工程类、经济类等专业技术职称,并经单位绩效考评合格的员工,每月分别给予1000元至150元的评定津贴。在职业技能等级认定上,公司对取得内部高级技师、初级工技能等级证书,且从事与证书工种对口岗位工作,并经单位绩效考评合格的员工,每月分别在岗薪工资中给予1000 元至50元技能薪金的奖励。《合理化建议评比考核方案(试行)》。《合理化建议评比考核方案(试行)》明确,小改小革、合理化建议项目实施后对生产、工艺、设备、质量、成本、环境、能源、消耗等产生了经济效益或社会效益的,给予丰厚奖励,使小改小革、合理化建议成为员工增收、企业增效的一个重要途径。另外,外宣、内宣稿费奖励等等,令员工乐开怀。

  “八大创收渠道” 奖励配套政策应声落地,得到员工热烈响应。大家普遍认为,方大萍安钢铁公司又给员工搭建了一个创收的平台,在萍安钢铁这样的企业工作,只要踏实肯干,做好职业规划,不断提升个人业务技能,就能收获到奋斗的硕果。

编辑:刘经纬     来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网
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